HR给面试者的五大建议

　　当面试进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应该注意以下几点：

　　1.了解行业整体薪酬：

　　在面试前对行业薪酬进行了解。留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。

　　2.不要在面试的第一个问题就问工资待遇：

　　3.最好是等面试考官司先问你这个问题 (如果他对你产生兴趣，待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)

　　4.你的薪资要求要合理：

　　1.注意听别人的经验及学历和工资要求。
2.一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。
3.地区差异、岗位差异等

　　5.学会给自己留后路

　　会计专业的张小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在业内看来，这是一家非常有名气和实力的公司。面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

　　所以在面试中要懂得随机应变，不要在一个问题上死抠，这对求职者来说是至关重要的。