2020完美简历的“六不”标准

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　　六不标准来检查简历

　　1.简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。

　　2.字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

　　3.不要给简历注水。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉！

　　4.不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

　　5.不要罗列你的工作内容。不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　6.不要一份简历投多个工作目标。如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。

　　求职简历改进四大技巧

　　一、创建适合你的简历格式

　　不要让自己被束缚在传统的按功能排序或按时间排序的简历结构中。新的时代要求有新的格式，里夫斯说。你的目标是为了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句号。对耶格尔来说，这可能就意味着要按照非营利组织和企业雇主的排序方式来组织她的简历。

　　二、避免使用工作经验

　　你选择组织你的简历的内容，但是要摆脱名为工作经验的栏目。取而代之的是，选择诸如人力资源经验之类的这样更为具体的栏目名称。

　　因为它在你的简历上很可能会以一种更大、更醒目的字体出现，栏目标题总是会抓住雇主的视线，里夫斯解释。但工作经验并不能告诉招聘经理你想要的是什么样的工作，或是你在寻找什么样的工作。

　　她补充说，要为你所申请的每份工作量身订做这一标题--你想让招聘经理们清楚地看到你拥有他们所需要的专业经验。

　　三、不要使用自我评估语言

　　根据耶格尔的前简历，她作为一个人力资源主管为成功的招聘和留任做出了贡献。这听起来令人印象深刻，但里夫斯不喜欢它。

　　作为一名雇主，我会想我将会自己做出判断，不要告诉我该对你的工作技能有怎样的评价，她说，我将会通过观察你所确实完成了的工作以及给你的推荐人打电话来了解这些问题。所以，不要把任何时间浪费在那样的内容上。

　　四、强调专有名词

　　虽然她自20xx年以来就一直没有从事全职工作了，但耶格尔用咨询顾问的工作积填补了她的时间和她的简历上的时间空隙。但是，当她列举出了她为客户们所解决的项目时，她没能通过名称来区别出各个公司。

　　人们会对专有名词有反应--它们会引人注意，里夫斯说，当我浏览一份简历时，我应该很容易地就能看到你在哪家公司工作过。

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