人事行政专员岗位职责

　　1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3.组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10.负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11.负责建立健全员工的人事档案。

　　12.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13.负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17.负责组织企业文化建设。