如何让你的简历抓住招聘者眼球

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　　要不要把求职目标写在简历上？如果你搜寻这个问题的答案，会看到两种截然不同的回答。赞成的人说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上求职目标不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，尤其是当你其实适合于多个职位的时候。

　　这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小主意。写上求职目标对以下两种人最有用：

　　1.清醒地知道自己想要什么工作的人；

　　2.职业目标没有清晰地反映在简历上的人。

　　如果你有一个求职目标，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词to开头，比如：求职目标：我想找职位。

　　你的求职目标一定要简短、明确不超过两到三行。像你能给公司带来什么这种信息最好显示出来，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。

　　下面是一个让人印象深刻的求职目标：

　　求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级账户管理职位。

　　每次发简历申请职位之前检查你的求职目标，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的求职目标也应该有多个版本。

　　不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比求职目标更令人印象深刻的个人概要。求职目标聚焦于工作，个人概要则是聚焦在求职者身上。一份个人概要就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者的不同或者你超过他们的地方。调整你的个人概要，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。

　　这里是一个强有力的个人概要的例子：

　　个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。

　　有时候求职目标太固定了，个人概要也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介。个人资质简介有点像个人概要，但跟它有两个地方不同：

　　1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述

　　2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述

　　具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简介是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

　　这个部分还有很多名目，像重要成就、职业亮点等。个人资质简介就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。这里有一个例子：

　　个人资质简介

　　●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验，生物学高级学位

　　●一直超过年度销售目标35%以上

　　●被誉为20xx年度优秀销售人员，主管员工175人

　　求职目标、个人概要，以及个人资质简介这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。