什么类型的简历介绍信才有存在的价值？

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　　关于简历介绍信是否应该出现历来就是大家谈论的话题之一，觉得简历介绍信就好比封面一样碍事，会让招聘单位感到麻烦的所以不该存在的。还有人觉得简历介绍信应该出现才能让整个简历保持完整性，再就是认为介绍信可用来取得招聘单位的好感。至于简历介绍信是否有存在的价值那得看看其能为求职者带来多大帮助，不能单单说介绍信是否有存在价值，就算有价值但是你做得不好又有什么作用？

　　为此只要做出有价值的介绍信那就可以带上它的，到底什么类型的简历求职信才是最有价值的？第一类，在介绍信里提出有助于招聘单位发展的意见，如对招聘单位的财务或者用人、管理等制度进行改善，大致的改善措施有哪些是你需要在介绍信里说清楚的。你想提出用人制度就要说企业通过哪些方式找到更多的人才，通过什么样的方法来选择人才，制定什么样的试用方案来作为转正的依据。你提出的东西对企业的发展真正有促进作用那么这份介绍信就是极有意义的，这种类型的介绍信重点是抓住了企业最重视自身利益的特点，人不也是如此吗？

　　第二类，在简历介绍信里将你的本事亮出来让招聘单位好好见识下，前提是你的本事可以满足应聘职位的基本要求否则不建议采用这种类型的介绍信。注意本事并不是指所获的证书、荣耀，也不是考试分数、实习经历或兼职经历多丰富，本事就是可以做的工作多、熟练等等。另外，介绍信里介绍的不过是死板的东西如招聘单位的业绩、规模或者你的学校名气等那就没有存在的意义。