2020人力资源师职业前景怎么样

　　主要原因在于：

　　第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。

　　第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。

　　第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。

　　当然，困境就是机会。如果等大部分公司都重视人力资源时，你想进入这个领域，也没有多大机会了。因此，对有高度主动性和企图心的员工来说，人力资源的前景非常广阔。每个职位工作都应该很繁忙，不然就是人力资源的失职，没有有效地利用人力。

　　一个目标清晰的企业中，行政工作是由行政部负责的，不是人力资源去越俎代庖。人力资源管的是人的事，人又是企业各种资源中最复杂的一项。所以琐事当然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力资源体系知识，你就会知道现在干的事会有什么影响，也知道如何控制能让后遗症最小，避免琐事不断增加。而如果观念正确，做法正确，很多琐事可以由员工自行分担掉，而你可以有更多的时间去提升企业的人力资源管理效率。