美容院考勤制度怎么写？

　　美容院考勤制度一：

　　一、员工必须注意人考勤，不得迟到早退.迟到、早退10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资

　　二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证明，否则按旷工处理。事假应提一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理.

　　三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天，则扣除当月奖金，全年事假超过15天，则扣除年终奖金.

　　四、旷工1天扣3天工资。旷工二天，当自动离职。

　　五、员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，管理人员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。

　　美容院考勤制度二：

　　就美容院而言，出勤管理是非常重要的。它涉及到员工的导进教育、组织化过程、报酬及福利等。当然，它还直接影响着员工的工作士气和忠诚度，并可能带来工作中的冲突。一、出勤守则

　　1.现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。

　　2.到达时间列进上班时间计算。

　　3.上下班员工打卡要确实，不得代打卡，一切按照*规章及员工手册规定办理。

　　二、外出登记

　　1.营业中非有必要，不得外出。

　　2.如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接班治理（无轮班时，则不必进行）。

　　三、交接班管理

　　1.收银员交接班时，应确实盘点现金、收据、并依序填进收银用交班单中，注明现金收支明细。

　　1）一般员工，于交班时亦应填写交班单。

　　2）若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。

　　3）交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。交接时，都应交出。

　　4）每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便职员运用。排定后有异动，可注明于表上。

　　5）店长逐日应填写题目分析表，将绩效及职员异动状况记载于内，并逐日报告营业状况。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考

　　四、请休假管理

　　1.事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。

　　2.病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填（请假单）。

　　3.特休假、年休假均按治理规章执行。

　　一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理。

　　在美容院的人力资源管理活动中，治理者总是会留意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理，而忽视一些基础性的管理，比如美容院的出勤管理。由于出勤，在短期内，经理们是不会察觉到具体的损失。试想员工迟到半个小时，你很难量化出他所造成的损失，甚至在当时几乎不产生什么损失。就像水滴到石头上，根本无损石头。但从长期来讲，一直忽视这点将会产生水滴石穿的严重后果。比如因员工心中的积怨而产生

　　五、排班管理

　　良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制（假如是24小时营业，则是三班制）、全班制、跨班制三种形态。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考

　　1.两班制

　　两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。门店营业时间为9：30-22：00为例，则两班制中早班是从9：00-16：30，晚班则是由15：00-22：30。基本上以两人一组，互轮早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人请假，则由另一人代班，上全天班，中间时段是顾客最多的时间，也是门店人力最吃紧的时候。因此一般来说，采行两班制的连锁店碰到周六、日时，除休假职员外，均上全天班，中间休2.5小时，以密集的人力编制来应付营业高峰期，每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配，另外，由于店长或副店长是门店的灵魂人物，因此，他们并不列进营业职员的排班中，而是店长与副店长互为轮班。其班次规划为9：30-22：30，中间休4小时，晚班13：30-22：30。

　　2.全班制

　　也就是职员一天轮一次班，每人天天上班13小时。

　　3.跨班制

　　就是分割营业职员上班时间，营业员并不全天持续在门店中，而且中间有间隔，如以营业时间9：30-22：30为例，则跨班制职员上班时间可能为9：30-13：30/17：30-22：30共9小时。其中13：30-17：30中间的时间则为营业职员可以自行休息运用的时间。

　　4.混合制

　　除了正统的排班方式外，连锁经营者也可采用混合式，如全晚班混合式，所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式，正常编制以全班制为主，对于营业高峰的晚间，则是晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量。

　　美容院考勤制度三：

　　1.全体员工（含店长）每日上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处分。

　　2.因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。

　　3.美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。其中：上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向；上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续；迟到早退1小时以上按当日旷工处理。

　　一、病假

　　因病请假，应向美容院提供医院证明和病历，填写请假条向美容院提前申请，经美容院批准后方可休假。

　　二、事假

　　因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准后方可。否则按旷工处理。

　　三、其它

　　1.如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进行。

　　2.员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。

　　四、迟到扣罚

　　1.每月第一次迟到（三十分钟内）扣款1元/分钟；

　　2.每月第二次迟到（三十分钟内）扣款2元/分钟；

　　3.每月第N次迟到（三十分钟内）扣款N元/分钟；

　　4.连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。

　　五、早退扣罚

　　1.下班需经前台同意方可离岗，未经前台同意私自下班，扣款50元/次。

　　2.如果工作中，个人有事情，必需经前台同意方可离岗；时间按事假处理，四小时内为半天事假，四小时以上为一天事假。未经前台同意离开店内，扣款50元/次。

　　六、事假扣罚

　　事假必须提前两天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。

　　1.未经美容院批准，按旷工处理。

　　2.周六、周日的事假扣款50元/天。

　　3.固定工资的员工事假每天按天扣工资。

　　七、病假扣罚

　　病假必须提前一天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。急诊可当日请假，事后必须交医生的诊治病历本及病假条。

　　八、旷工扣罚

　　1.旷工扣款50元/天。

　　2.连续旷工三天以上解除劳动关系，并扣除旷工前三十天工资。

　　九、年假

　　每年从5月1日起开始起计，凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。

　　1.休年假为自愿，需本人提前1个月向美容院申请，由美容院根据具体情况统一安排。

　　2.每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。

　　夏季作息时间（从4月1日10月31日）

　　美容院营业时间（7.30：0022：00）

　　美容师

　　早班晚班

　　7：3018：3013：0022：00

　　冬季作息时间（11月1日3月31日）

　　美容院营业时间（8.15：0022：00）

　　美容师

　　早班晚班

　　8.15：3013：3013：0022：00

　　美容院考勤制度四：

　　目的：

　　为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定。

　　范围：

　　本制度适用于公司全体员工，店面员工参照本制度执行，如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间，须经部门负责人提出申请后，经总经理办公会审议通过，人力资源部门备案后执行。(营运中心各部门休息节假日与店面相同)。

　　责任人：

　　人力资源部负责考勤的管理与监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。

　　内容：

　　营业时间

　　店面：9：30~20：00

　　美丽园店：10：30~21：00

　　二）节假日

　　春节：七天；五一节：一天；国庆：一天；中秋节：一天；

　　因本行业为纯服务性行业，节假日均为服务高峰期，凡法定节假日当月无全勤奖。相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排，由总经理决定节假日具体休假天数，不得有任何异议，如有其它部门需要节假日加班，只可当月调休，过月不记，节假日休假前后5天内，任何事由请事假1天，按3天扣除工资。

　　三）休息：

　　员工每月全休四天，高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。以保障管理工作的正常进行，具体日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。

　　四）全勤奖：

　　凡专业店达到全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖100元。

　　五）出勤规定

　　1.店面考勤由店长/顾问负责记录，店长/顾问应认真负责，不得弄虚作假，否则，一经发现每次扣款100元。

　　部门负责人对考勤负有审核和监督责任；

　　人力资源部门可不定期对考勤情况检查。

　　六）缺勤规定

　　迟到：按分钟计算，员工级别，每分钟扣1元，顾问级别，每分钟扣2元，店长级别，每分钟扣3元。所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，达到一定数额后为员工采购果点；迟到超过1小时按事假半天处理，迟到超过2小时按旷工半天处理。

　　早退：未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算。

　　3.因公外出：各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长/顾问。