钟点工劳务合同

　　 钟点工，也叫小时工。这种及时、快捷的劳务服务方式，为快节奏的都市生活提供了方便，受到了市场的青睐。钟点工劳务合同是怎么一回事呢?以下是在小编为大家整理的钟点工劳务合同范文，感谢您的欣赏。

　　 钟点工劳务合同范文一

　　 甲方(用人单位)名称：_______

　　 地址：_______________________

　　 法定代表人：_________________

　　 乙方(劳动者)姓名：_________

　　 性别：_______________________

　　 年龄：_______________________

　　 民族：_______________________

　　 文化程度：___________________

　　 籍贯：_________省__________市

　　 现住址：_____________________

　　 属于：农业人口○ 非农业人口○(勾选)

　　 身份证号码：_____________

　　 因生产(工作)需要，经双方友好协商，依据相关法律法规，双方同意自愿订立本劳务合同如下：

　　 第一条 钟点工合同期限

　　 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　 第二条 工作内容

　　 乙方服从甲方的工作安排，在_________岗位，承担_________工作，根据甲方的工作需要，可对乙方工作内容和岗位进行变更，乙方不得拒绝。

　　 第三条 工作条件

　　 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

　　 _________，并发给乙方劳动保护用品：______。乙方离职时须将甲方发给的劳动保护用品返还甲方，故意损坏的应按照甲方价格赔偿(易耗品除外)。

　　 第四条 劳动纪律

　　 甲方依据国家的有关法律法规制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　 第五条 劳动时间与劳动报酬

　　 劳动时间：每日_________小时，具体时间由甲乙双方商定。

　　 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每小时_________元，按月结算。

　　 第六条 社会保险福利待遇

　　 甲方为乙方办理工伤保险，依国家法律规定由甲、乙双方共同承担保险费用。

　　 第七条 合同的变更、终止、解除

　　 1.由于情况变化，经双方协商，可以变更合同的相关内容。

　　 2.合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方须继续招用乙方，由双方重新签订合同。

　　 3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　 (1)未能完成甲方安排工作任务的;

　　 (2)严重违反甲方规章制度的;

　　 (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　 (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　 (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　 (3)甲方不履行劳务合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯乙方合法权益的;

　　 (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的;

　　 (5)被征召入伍服役的。

　　 5.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项的规定解除合同的除外。

　　 6.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳务合同自行解除。

　　 第八条 违约责任

　　 任何一方违反劳务合同，给对方造成经济损失的应当赔偿。

　　 第九条 因本劳务合同发生的争议，由双方协商解决，未能协商或协商未能达成协议的，可以申请仲裁。

　　 第十条 本合同未尽事宜，经双方协商，可以补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力。

　　 第十一条 本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　 甲方(盖章)：_______________ 乙方(盖章)：_______________ 法定代表人(签字)：_________ _________

　　 年________月______日_________年________月______日 签订地点：___________________签订地点：___________________

　　 钟点工劳务合同范文二

　　 甲方： 法定代表人： 经营地址： 邮政编码： 乙方： 姓名： ： 身份证号码： ： 家庭详细地址： 户口所在地： 联系电话：

　　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　 一、劳动合同类型与期限

　　 经双方协商，劳动合同采取以下第 种方式。

　　 1.1 固定期限劳动合同。

　　 本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　 1.2 无固定期限劳动合同。

　　 本合同于 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　 1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为：

　　 二、工作内容与工作地点

　　 2.1 签订本合同时，乙方同意根据甲方工作需要，担任工作岗位，工作地点位于： 。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调动等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。

　　 2.2 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作之外的临时性工作。

　　 三、工作时间和休息休假

　　 3.1 劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化，甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求，直接调整乙方上述的工作时间制度。

　　 (1)执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　 (2)执行综合计算工时制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

　　 (3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。

　　 3.2 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或安排补休。

　　 3.3 乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间，或未经甲方要求或批准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。

　　 四、劳动报酬

　　 4.1 甲乙双方约定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。

　　 4.2 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务， 甲方应按照公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况，结合公司的人事薪酬政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。

　　 4.3 如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。

　　 4.4 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的，甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。

　　 4.5 甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部分工资及其他费用。

　　 五、社会保险

　　 5.1 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　 5.2 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。

　　 5.3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

　　 六、劳动纪律和规章制度

　　 6.1 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　 6.2 甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。

　　 6.3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。

　　 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　 7.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。

　　 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　 8.1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

　　 8.2 本合同在解除、终止和期满时，乙方应停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方所有财产，包括但不限于：

　　 (1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具;

　　 (2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;

　　 (3)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。

　　 8.3 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　 8.4 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。

　　 九、劳动争议

　　 9.1 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决;如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 十、当事人约定的其他内容

　　 双方当事人经协商一致同意增加以下条款：

　　 下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：

　　 (1)公司规定的员工手册

　　 (2)公司的人力资源政策

　　 (3)公司依法制定的相关制度

　　 十一、其他

　　 11.1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的尚未履行完的劳动合同自行废止，甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。

　　 11.2 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　 11.3 本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。

　　 甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　 法定代表人(签字或盖章)： 鉴证机关(盖章)：

　　 签订日期： 年 月 日 鉴证日期： 年 月 日