裁员协商解除劳动合同范本

　　 协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言，具有程序简单、操作方便的特点。裁员协商解除劳动合同怎么写呢?以下是小编整理的裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。

　　 裁员协商解除劳动合同范文一

　　 甲 方：

　　 法定代表人(或负责人)：

　　 乙 方：

　　 身份证号码：

　　 甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　 1.解除劳动合同的日期为 年 月 日;

　　 2.乙方应当在 年 月 日前妥善办理所有工作移交手续;

　　 3.乙方工资结算至 年 月 日，甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月止;

　　 4.其他：

　　 5.甲乙双方之间不存在其他任何争议;

　　 6.本协议一式两份， 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日

　　 裁员协商解除劳动合同范文二

　　 甲 方：

　　 乙 方：

　　 根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：

　　 一、 解除劳动合同：

　　 1. 经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。

　　 2. 乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。

　　 二、解除劳动合同的经济补偿：

　　 乙方于20xx 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：

　　 (1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资，合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。

　　 (2)乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。

　　 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx 年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

　　 三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。

　　 四、 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。

　　 甲方(盖章)： 乙方(姓名)： 签字： 签字：

　　 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日