劳动合同简单版

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　　 甲方(用人单位)名称：___________________________________________

　　 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　 注册地址___________________________________________________

　　 联系电话_______________________________________________

　　 乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　 居民身份证号___________________________________________

　　 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　 邮政编码__________

　　 现住址___________________________联系电话________________

　　 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　 一、合同期限

　　 第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　 (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　 (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　 二、工作内容和工作地点

　　 第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。

　　 乙方的工作地点为___________________________________。

　　 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　 三、工作时间和休息休假

　　 第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

　　 (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

　　 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　 四、劳动报酬

　　 第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

　　 (一)计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。

　　 (二)计件工资。计件单价约定为______。

　　 (三)其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

　　 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。

　　 甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

　　 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　 五、社会保险

　　 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　 六、劳动保护和劳动条件

　　 第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　 甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　 甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

　　 甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

　　 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

　　 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

　　 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　 七、解除和终止

　　 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　 八、劳动争议处理

　　 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　 九、其他

　　 第九条 甲乙双方约定的其他事项

　　 ___________________________________________________________________________________________________________。

　　 第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　 法定代表人或委托代理人

　　 (签字或盖章)

　　 签订日期：年 月 日