雇佣保姆合同样本3篇

　　 雇佣合同是一方当事人在一定或不定期限内让渡劳动力使用权于另一方当事人，在另一方当事人的监督和指挥下服劳务，另一方当事人依约定方法使用劳动力，并相应地给付报酬的协议。以下是小编为大家精心准备的：3篇雇佣保姆合同样本。欢迎阅读与参考!

　　 雇佣保姆合同样本一

　　 甲 方： 乙 方： 身份证号码： 家庭 住 址： 联 系电 话： 身份证号码： 家庭 住址： 联 系电 话：

　　 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙 双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

　　 一、服务时间 乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候 24 小时照顾 老人。

　　 二、服务费用服务费用为壹仟捌百元/月。

　　 三、服务内容 (一)照看老人 乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。 1.对老人要有爱心和耐心，要按时给老人吃饭、服药。 2.老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每天给老人洗脚和用 毛巾擦洗身体，及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。 (二)日常家居清洁 1.主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据 实际情况自行安排，不强求。

　　 四、甲方权利和义务 1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。 2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权 随时解除合同。 3.甲方有义务按时支付服务费用。

　　 五、乙方权利和义务 1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。 2.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。 3.乙方不得随意将他人带入甲方家中。 4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意; 5.如乙方在甲方家因自身身体健康出现任何问题或意外，甲方不负任何责任，乙方自负。 6.乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印 件供留存，终止协议时取回。 7.乙方如欲解除合同，则需提前 30 天通知甲方，乙方不得擅自 不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

　　 六、合同的生效

　　 1.本合同自双方签字时生效。

　　 2.本合同一式两份，双方各执一份。

　　 甲方： 乙方：

　　 二 O 一三年 月 日

　　 二 O 一三年 月 日

　　 雇佣保姆合同样本二

　　 一、服务内容

　　 请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内()。

　　 二、丙方的权利和责任

　　 2.丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。

　　 3.对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。

　　 4.对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。

　　 三、甲方的权利和责任

　　 1.及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整(具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定)。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。

　　 2.交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。

　　 3.向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。

　　 有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。

　　 4.家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。

　　 5.不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。

　　 6.根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。

　　 7.有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。

　　 8.有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。

　　 9.甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。

　　 10.发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。

　　 四、乙方的权利和责任

　　 1.尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

　　 2.享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

　　 3.有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

　　 4.安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。

　　 5.不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。

　　 6.不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

　　 7.不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。

　　 8.合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。

　　 五、其它

　　 1.签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。

　　 2.合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。

　　 3.合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。

　　 本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。

　　 聘方：雇员：

　　 年月日年月

　　 雇佣保姆合同样本三

　　 此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　 一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

　　 二、期限：本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　 三、工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_________点至_________点，一周共_________小时。

　　 四、报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

　　 1.每(小时)_________美元;

　　 2.每加班(小时)_________美元，每两周结算一次，支票支付。

　　 3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：

　　 五、扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_________)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：_________。

　　 六、主要工作地：雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

　　 七、差旅费：在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　 八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　 九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_________。

　　 十、食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：

　　 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

　　 2.每日_________餐，每月收费_________元。

　　 3.(同上)雇员自理伙食。

　　 4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。

　　 5.(同上)津贴：_________。

　　 6.(同上)其他：_________。

　　 十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)

　　 十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止：

　　 1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或

　　 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

　　 a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;

　　 b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;

　　 c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

　　 d.雇员放弃工作职责;

　　 e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;

　　 f.在物质或其他方面受到特别虐待;

　　 g.无故拖延支付雇员的工资;

　　 h.违犯本合同任何一项规定;

　　 i.其他规定：

　　 十三、争议的解决：因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

　　 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;

　　 2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

　　 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

　　 在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

　　 十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

　　 十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

　　 雇主(签字)：_________雇员(签字)：_________

　　 _________年____月____日_________年____月____日

　　 签订地点：_________签订地点：_________

　　 附件

　　 公证书

　　 兹证明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。

　　 公证员(签字)：_________

　　 经_________批准

　　 工长(签字)：_________

　　 _________年____月____日