劳务用工合同范本3篇

　　 劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。以下是小编为大家精心准备的：3篇劳务用工合同范本。欢迎阅读与参考!

　　 劳务用工合同范本一

　　 甲方：

　　 乙方：

　　 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　 第一条 本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

　　 第二条 乙方同意在甲方从事工作。

　　 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　 第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

　　 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

　　 1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　 2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

　　 3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

　　 第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

　　 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。

　　 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　 第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　 4.被依法追究刑事责任的。

　　 第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　 2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

　　 3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

　　 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　 第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　 1.在试用期内的;

　　 2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　 第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　 1.患病或非因工负伤在医疗期内的;

　　 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　 3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　 第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　 第二十三条 当事人约定的其他内容。

　　 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　 第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　 甲方签名(盖章) 乙方签章

　　 签订日期： 年 月 日

　　 劳务用工合同范本二

　　 甲方：

　　 乙方：

　　 性别：___ _ 生日：______年___月___日

　　 身份证号码：________ _______ 文化程度：__________ _____

　　 户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________

　　 联系电话：

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　 一、合同期限

　　 第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方

　　 的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　 第二条 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______

　　 日起至______年______月______日。

　　 二、生产、工作任务

　　 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)

　　 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　 第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙

　　 方的工种和岗位和薪资。

　　 三、劳动纪律

　　 第五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

　　 第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　 四、劳动保护和劳动条件

　　 第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

　　 (一) 提供必要的劳动场所和设备。

　　 (二) 发放规定的劳动保护用品。

　　 (三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　 五、工作时间和休息休假

　　 第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、

　　 国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　 六、劳动报酬

　　 第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　　 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　 (一) 基本工资 元/月。

　　 (二) 职务工资 元/月。

　　 (三) 午餐补贴 元/月。

　　 (四) 交通费补贴 元/月。

　　 (五) 全勤奖 元/月。

　　 (六) 社保 元/月。

　　 (七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。

　　 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　 七、职业培训

　　 第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　 第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业

　　 的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　 八、处罚与奖励

　　 第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙

　　 方口头表扬或经济奖励。

　　 第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　 第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　 九、社会保险和福利

　　 第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;

　　 第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　 十、合同的终止和解除

　　 第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　　 第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　 (一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　 (二) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　 (三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　 (四) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　 (五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　 (六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　 第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　 (一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　 (二) 从事违反国家法律法规的工作。

　　 (三) 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　 第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　　 第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　 十一、违约责任及赔偿

　　 第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　 第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　 第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　 十二、保守商业秘密及职业道德

　　 第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　 第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　 十三、知识产权归属

　　 第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　 十四、其他

　　 第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　 甲方： 乙方：

　　 甲方代表人：

　　 2007年___月_ __日 2007年___月__ _日

　　 劳务用工合同范本三

　　 _________________有限责任公司

　　 劳动用工合同

　　 _________________有限责任公司(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

　　 一、合同期限：

　　 双方合同期为___年，从______年___月___日起至 _____年___月 ___日止。其中，从____年___月 ___日起至____年____月___日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到________________部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

　　 二、乙方工资及福利待遇：

　　 基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月____元(大写：___________圆整)每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

　　 三、甲方基本权利和义务：

　　 1.根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

　　 2.保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

　　 3.甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

　　 4.甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　　 四、乙方基本职责：

　　 1.遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

　　 2.服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

　　 3.完成甲方指派的工作任务和经济指标。

　　 4.保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

　　 5.乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

　　 6.按甲方的工作要求而加班和出差。

　　 五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

　　 1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　 2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　 3.乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;

　　 4.被依法追究刑事责任的。

　　 5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　 6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

　　 六、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

　　 1.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

　　 2.乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的;

　　 3.乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

　　 七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

　　 1.经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的;

　　 2.甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;

　　 3.甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;

　　 4.乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　　 八、除按第五条第2.3.4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件

　　 外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

　　 九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1.5.6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　 十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　　 十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定

　　 支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

　　 十三、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周

　　 四十小时的工时制度。

　　 十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

　　 十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

　　 十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

　　 十七、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。