应避免的5大简历写作错误

　　您对自己的简历在招聘者中的吸引力没有达到预期感到惊讶吗？

　　您具有学历，技能和专业经验。

　　但是，你没有得到的回调。为什么？看看我们，你可能没有意识到这一点可以使得前5简历书写错误列表。

错误1-不进行拼写检查或校对

　　
每个人都会错别字。但是制造它们而不检查它们是不可原谅的。这说明您缺乏对细节的关注和轻率的态度。潜在的雇主都不希望新雇员具备这些素质。检查，检查和重新检查-如果您错过了流浪逗号或犯了语法错误，请您信任的朋友或同事成为新的双眼。您只有一次机会给人留下良好的印象，而招聘人员不会花一会儿时间就把写得不好的简历投到拒绝堆上。不要被那些之一！

错误2-使用不当的语言或语

　　
缩写属于上模因，而不是你的简历。同样，您的简历是一份专业文档-在所有语言选择中，您都应该是正式且专业的。这包括在英国不使用缩写，缩写或美国拼写约定。如果有疑问，检查拼写您点击保存之前，并使用词库（谨慎！）如果你正在努力找到一个合适的同义词。

错误3-丢失重要信息

　　
傲慢和判断的错误，是掩盖重要的细节，或将它们以笔记的形式，在假设你会到达一个面试的阶段，这样就可以花30分钟的通话关于你如何带领您的销售团队为胜利连续3年。不要错过支持您的应用程序所需的信息-最好包含多于少的信息。您可能不会因为面试的高素质候选人而参加面试，但是要被考虑，您必须尽力而为，并包括所有信息和成就。多次阅读工作说明，并确保您打了所有正确的笔记—没有遗漏。 


错误4-格式化错误

　　
使用要点，切换到虚线和随机缩进的段落使一个混乱和难以阅读的简历。同样，字体替换，不同的大小等对您作为候选者的反映都很差。也许最致命的罪恶是以无法普遍阅读的格式发送简历。通常，除非同时明确知道目标招聘者是Mac或Adobe Creative Suite用户并且可以打开Pages或InDesign文件，否则请同时使用docx（打开的Windows Word格式）和PDF。所以很多时候，优秀的CVS中获得惨遭抛到垃圾一堆，因为文件格式不能被招聘者的计算机被打开。

错误5-复制和粘贴出错

　　
这是我们的失礼，可以看到你蹒跚而行直出起始门。尽管招聘人员可能不希望您为每个申请写出全新的，量身定制的简历和求职信，但他们当然希望您正确获得收件人或公司的名称。将“尊敬的Microsoft”发送给三星，或将错误的收件人详细信息复制并粘贴到您的求职信中，显得有些业余和尴尬。大量合格和有才华的候选人被“复制粘贴错误”所犯规，您会感到惊讶和震惊。通过保持组织知道到底给谁当你写每一个和每封电子邮件，求职信和简历的目标是你说避免这种情况。