10种情境面试问答，有助于您的面试

　　这里有20个最重要的情境面试问题，以及正确/错误的答案方式。但首先-

　　本·富兰克林（Ben Franklin）说：“如果您没有计划，您计划失败。”

　　情境面试问题的三倍。

　　该情境面试的定义？“告诉我一段时间，您证明自己是这份工作的完美人选。”

　　情境访谈是站在人群上方的绝佳机会。

　　大多数人都在捣蛋，所以看起来很容易。

　　如果您可以花费准备时间，则可以像Dwayne Johnson一样在众多Peter Griffins中脱颖而出。

　　本指南将为您提供：

　　·20个最重要的情景访谈问答，以及正确和错误的示例。

　　·如何为假设情况准备最重要的面试问题。

　　·一个解决最棘手的情景采访问题的公式。

　　·如何弄清楚您将要面对的情况问题。

　　如果您想将每次面试都转化为工作机会，请获取我们的免费清单：42在进行大型面试之前，之中和之后需要做的事情。确保没有任何事情会打扰您！

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如何回答情境面试问题

　　在我们查看情景访谈的主要问题和答案之前，这里有一个提示：

　　要回答基于情境的访谈问题，请使用问题-解决方案-收益公式。

　　您的答案应包含：

　　1.您遇到的问题

　　2.您的解决方案

　　3.给您雇主带来的好处。

　　这样做，您将像收缩包装一样适合工作。

情境面试题示例

　　告诉我有关您必须与难以合作的同事进行协作的时间。

　　对

　　（问题）我不得不和另一个抱怨我们的项目的程序员一起工作。

　　（解决方案）我花时间了解他的个人生活。原来他正在经历艰难的离婚。一旦我认识他，他实际上就是一个了不起的同事。

　　（对雇主的好处）在我们成为公司中最高效的编程团队之后，我们合作得非常好。

　　错误

　　我不得不和一个非常困难的程序员一起工作。最终，我得以调到另一个部门并完成了一些实际工作。

　　看到不同？这是相同的情景采访问题。雇主将赤脚走过一英里的图钉以雇用申请人＃1。

　　专家提示：也可以使用这种样式解决面试问题和答案。除非是特定的编程问题，否则请查找与该问题相匹配的过去成就。

　　准备好面试官了吗？在遇到困难处境面试问题后，问自己。请参阅我们的指南：65个以上询问面试官的最佳问题和排名最高的职位[可靠的技巧]

　　10个常见情境面试问题

　　

　　如所承诺的，这里有20个很棒的“告诉我一次”问题。

　　它们是由对2138名招聘经理的CareerBuilder研究组织的。该调查考察了雇主最喜欢的十大品质。

　　这些情境面试问题和答案可以判断您在这些素质方面的实力。

　　确保个性化您的响应以匹配您的个人成就。

　　这个困难的情况面试问题着眼于您的职业道德。

1.告诉我一个时间，您超出工作范围。

　　对

　　老板不在了，我们得到了另外300台混凝土振动器的订单。我召集了团队，我们专注于提前完成任务。客户与我们签订了未来五年的独家合同。

　　记住，问题，解决方案，收益。

　　错误

　　我的老板要我加班，以完成额外的订单。我有计划，但我取消了。

　　看到不同？

　　我们基于场景的情景访谈问题的下一个问题是可靠性。

2.告诉我，有一段时间您不得不选择其他东西而不是做好一份工作。

　　对

　　我摔断了腿，不得不错过两个星期的工作。我现在对美容师放松一下。我很高兴地报告，我已经五年没有错过一天的工作了。

　　问题/解决方案/收益。该场景问题答案显示了合理的理由，解决方案和收益。

　　错误

　　我一直把工作放在第一位，因为这对我来说很重要。

　　大多数雇主都以积极的态度寻找雇主。这个假设情况问题可以衡量您的情况。

3.描述您对工作不满意的情况。有什么可以使它变得更好？

　　对

　　我们的在线订购页面允许客户订购不兼容的组件，从而引起大量投诉。我问我们是否可以进行产品检查。当两种产品不兼容时，软件工程师会添加警告。投诉下降了35％。

　　那位申请人刚得到这份工作。回答这样的情境面试问题可以显示出主动性。

　　错误

　　我们的在线订单表格引起了很多投诉。管理人员本可以采用某种检查算法，但我想他们不想在此浪费时间。

　　看到问题了吗？没有努力或结果。

4.告诉我您达到工作目标的时间。您是如何到达的？

　　对

　　该公司希望在夏季为我们的漂流客人增加一倍。我制定了一个包含三个部分的计划，其中包括全彩日历，社交媒体活动和媒体发现范围。我们不仅实现了目标，第二年的预算也增加了50％。

　　错误

　　我们不得不使客户增加一倍。我设计了一种我们从未尝试过的新营销策略。我们达到了目标。

　　问题答案并不是一个可怕的场景，但是缺少细节。另外，看看第一个示例如何增加额外的好处？那是采访金。

　　您最喜欢以下哪个情境访谈问题答案？

5.描述遇到问题并采取措施解决问题的情况。

　　对

　　我们的可充电叉车有两个不同的插头。如果您使用了错误的电池，则可能会损坏3500美元的电池。我添加了扎带作为拉线缩短器，所以您只能到达正确的插座。从那以后我们再也没有丢失电池。

　　错误

　　我看到我们的一个梯子有一个断脚的台阶，并将其标记为需要维修。

　　看到不同？基于场景的面试问题正在寻找好处。

　　如何准备情境面试

　　准备好答案，以应对有关最重要的软技能的面向情景的情境访谈问题。根据研究，它们是：

　　软技能清单

　　软技能清单

　　非常有职业道德

　　时间管理

　　注重细节

　　可信

　　在压力下稳定

　　解决问题

　　积极的态度

　　通讯

　　做决定

　　自我激励

　　灵活性

　　客户服务

　　团队导向

　　置信度

　　批判性思考

　　寻找针对管理人员的情境面试问题吗？关注我们的指南中显示的管理技能：经理简历：示例和完整指南[20多个示例]

　　您是否以团队为导向？下面的三个协作面试问题试图找出答案。

6.告诉我您必须与一位难以取悦的同事合作的时间。

　　对

　　我们实验室中的其他制药技术总是必须以自己的方式进行操作。我挑选了自己的战斗，实际上发现她有一些好主意。当我非常想改变我们的订购流程时，她渴望提供帮助。我们将处理时间减少了25％。

　　错误

　　我曾与另一位总是不得不走她路的制药技术公司合作。我低着头，做了她说的话，因为这样比较容易。最终她转到了另一份工作。

　　雇主喜欢雇用具有独特能力的申请人，如上面的示例1所示。

7.告诉我您必须与重要客户或困难的经理一起工作的时间。

　　您希望给出以下哪种情景访谈问题答案？哪一个有更多好处？

　　对

　　我有一位编辑，不管我多么努力，他总是抱怨我的工作。我在每篇文章上增加了第二轮校对。从那以后，我收到了许多编辑对我的“抛光”水平的称赞。

　　错误

　　我有一个老板，他总是对我和部门中的每个人进行微观管理。我不干涉他的工作，完成了工作。这并不容易，但是我学会了保持低调。

　　一位在逆境中成长的员工，还是躲在逆境中的员工呢？

8.描述您必须给客户留下良好印象的情况。你是怎么做到的？

　　挖掘成就，为基于情境的面试问题做好准备。

　　对

　　在我的婚礼视频业务中，一个客户白天和黑夜都在女儿婚礼前把我困住。我问会场我是否可以“解雇”她。他们说她的摄影师，面包师和乐队辞职了，我很受欢迎。我决定坚持下去。她非常高兴，以至于她雇用我来第二年做另一个女儿的婚礼。场地使我成为他们的独家供应商。

　　错误

　　每当我必须与重要客户会面时，我都要确保自己穿着专业，并且准时出现。

　　这些情景访谈问题的第二个答案就像煮熟的意大利面。您能找到像＃1这样的过去胜利吗？

　　以下基于场景的面试问题可以衡量您的时间管理。大约57％的招聘经理将其列为必须的。

9.告诉我您的工作量很重的时候。

　　这是判断优先级排序技能的那些场景问题之一。在这些答案中找出不同之处：

　　对

　　我们同时有两个大订单。我委派了一位助理负责人。他遇到了一些问题，但是我们两个订单都按时发货。我们获得了200，000美元的回头客服务，助理带头人成为了一个有能力的领导者。

　　错误

　　我们有几个大订单同时进来。我加班，我们完成了所有工作。

　　代表团展示了奉献精神和时间管理。加班？只是奉献。

10.告诉我您处理的一个长期项目。您如何管理时间以按时完成任务？

　　对

　　我的团队不得不为主要客户开发SaaS应用程序。我们将Agile SLDC模型用于2周的冲刺和每日站立/锻炼。通过委托时间管理，我们可以提前20％完成该项目。

　　错误

　　我们必须为大客户开发SaaS应用程序。花了一年的时间才能解决所有问题。我一直在严格地安排自己的时间。

　　不要忘了好处。面试中的情境问题总是在挖掘您的价值。

　　接下来，回答关于待办事项列表卡住的情况访谈问题。