面试问题：如何看待自己的缺点？

　　面试时，HR经常会问到这个问题，那就是：“你觉得自己最大缺点是什么”，通常遇到这个问题，咱们应该怎样回答比较合适呢?回答时有哪些禁忌呢?下面就跟随小编一起去看看吧!

　　一.切忌谈一个不算缺点的缺点

　　很多人不会直接将缺点说出来，而是说了个不算缺点的缺点，例如追求完美等;其实你这样一说，HR会觉得你对自己认识不够正确，要么觉得你在故意回避这个问题，投机取巧，而且很容易一眼被看穿，如果面试官是个打破砂锅问到底的人，那么你就麻烦了;

　　二.切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

　　例如经常迟到早退、性格古怪等;这样一说，估计没有一家公司愿意聘请你，你可以换种方式来表达，请参考以下内容：

　　社交能力不好，如果你直接说社交能力差，听起来是非常致命的。如果你是应聘外企，英语并不是很好，自己社交能力又不是很好，这个时候你可以这样说：英语不是我的母语，所以需要花更多精力来融入公司的文化，这样一说，显得很真诚，像是个深入思考过问题本质的人;

　　三.切忌谈无法改善的缺点

　　比如你是学会计的，应聘的岗位是财务，经常需要用到计算器、excel公式等，这个时候你如果说你反应迟钝、工作非常粗心、脑子不好使，虽然你说表面看起来你能认清自己的不足，但面试官更想看到你想积极对待缺点的态度，如果你这样这样说，面试估计就不办法通过了;

　　四.切忌谈非职业的缺点

　　例如手自己挑食、不会做饭、有洁癖等;

　　如何回答缺点?

　　1.可以谈现在已经在改正的或者有明确态度要改正的缺点，如果能通过具体例子来证明就更好了;

　　2.可以借用自己的一个优点来改正自己的缺点，这样一来，又可以说出自己的一个优点;

　　3.谈一个具体的缺点。通过具体例子来说，更具说服力

　　例1：追求细节，导致工作无法按期完成。最后通过朋友的帮助，学会时间管理方法，来安排自己的工作，例如可以先从框架入手，到最后慢慢来改善细节，而不是一开始就被细节问题卡主，无法继续进行;

　　例2：不会拒绝别人，同事一说要帮忙，毫不犹豫的将所有活揽下来，这样一来，经常会影响自身工作进度。但后来慢慢学会将事情按照重要程度进行排序，并将这些事情的安排顺序告诉求助帮忙的同事，顺便告知同事自己大概在什么时候才能帮助他完成，让同事自行决定是否需要我的帮助，从而解决这件事情;