不要使用错误的简历格式在简历中包含无关的信息

　　简历格式多年来经历了许多变化，但是保持不变的一件事是按时间顺序排列的简历格式。这是求职者的求职格式，也是招聘经理已经习惯于接受的格式。但这真的是提升资格的最佳方式吗？也许有一次，但是个人拥有跨越多个行业的各种职业经历变得越来越普遍。特别是近年来，为了确保就业，可能不得不将求职者完全接受其领域之外的职位。

　　无论是由于环境原因还是选择因素，在履历表中担任各种职位都可能在招聘经理的眼中反映不佳。使用按时间顺序排列的简历格式会引起您注意以下事实：您担任过多个职位或经常更换工作。那么您应该如何处理这些无关紧要的职位？他们甚至属于您的简历吗？你能承受得起他们吗？

　　在这种情况下，我更喜欢将简历格式从时间顺序更改为能更有效地描绘求职者所针对的特定职位的求职资格的格式。传统上，替代格式是功能性简历格式。如果您不熟悉这种格式，则功能性简历会将个人职位作为重点，而突出显示求职者具有的经验技能，这些技能适用于他们所寻找的职位。

　　因此，例如，如果某个人的目标是通讯领域的职位，但没有专门在该领域或该特定职位中担任职务，那么他们将突出显示在先前职位上执行的资格，这些资格将转移到通讯领域。不幸的是，这些年来，功能格式一直受到负面评价。它被称为工作漏斗者或有隐藏东西的个人使用的格式。我相信功能格式可能是一种有效的格式，但是凭借这种声誉，很难实现它。

　　我越来越喜欢使用功能性简历中的一种格式，但与此同时，也呼应了时序简历的熟悉性。区别在于以前的工作经历是如何描绘的。

　　我认为加入与您要寻找的职位完全不相关的职位没有好处。如果它没有为您增加应聘者的价值，那么就没有理由浪费简历上的主要空间。按时间顺序排列的简历通常有一个标记为“经验”，“职业经历”，“资格”或类似内容的部分。您可以在这里列出最近的职位，从最近的职位开始。但是，您担任的最后两个职位中有哪些完全不在您的领域内？或者五年前，您在探索选择时转而从事不同的职业？无论出于何种原因，包括无关的经验，对您的简历都几乎没有价值。

　　在这种情况下，我的选择格式是在履历表上选择相关内容作为选择部分。通过以这样的方式加上标题的部分来表示：“嘿，这就是我所经历的经验，适用于这项工作。是的，我还有其他资格，但这些才是重要的。” 我仍然列出在职职位，公司和工作年限，与按时间顺序排列的简历一样，但不同之处在于紧接的下一份工作可能不是紧接在此之前。

　　您可能想知道与功能简历有何不同。功能性简历删除了对职位，公司和年份的引用，仅关注资格。通过在“相关体验”部分中包含该信息，可以减少功能性简历的欺骗性含义。

　　此格式不适用于在同一领域具有稳定背景的求职者。而是针对那些有经验但可能在该行业工作不一贯的人。当重要的经验时，这种格式将有效地提高您的技能。

　　—应届生求职简历模板范文