关于跳槽，你了解多少？

　　每年到了跳槽高峰期，你会发现身边的同事或者朋友都在开始忙于找下家，刚毕业的你会觉得很奇怪，觉得这里工作氛围挺好的，目前的待遇对你来说也是不错的，为什么那么多人会想要跳槽呢?究竟大家都是怎么想的?下面小编就跟大家一起来分析下跳槽动机有哪些?

　　一、跳槽动机

　　为什么很多人会选择跳槽呢?其实很大部分原因是为了谋求高薪，这部分的人占据了46.7%;而17.1%是为了自己有更好的发展;也有15.3%左右的人是因为在公司工作得不开心，绝大多数是因为人际关系不和或者跟上级意见相悖;因为公司发展不稳定而产生跳槽的想法的人也有，大概占据了8.8%;其他跳槽原因也有，类似交通不方便，这类人大概占7.9%;也有一些人不方便透露个人原因的，不过只占4.2%;

　　由此可见，薪酬以及发展是现在人选择跳槽的最主要原因;

　　二、跳槽高峰期

　　一般来说，跳槽时间集中在春节前后以及9.10月份，像在春节后跳槽是因为拿到了年终奖金后就有跳槽的念想了，而9.10月份跳槽多为大学毕业生出来工作后，发现跟自己理想中的差别太大，因此选择跳槽;

　　三、年龄

　　据调查，35岁以下的人跳槽多为了谋求高薪，通常在35岁以后，跳槽主要是因为想要寻找稳定发展的企业，同时为了让自身发展选择跳槽的人大多数也是在35岁以上;

　　所以年龄越大的人，对跳槽的想法也是不同的，不在只是为了高薪水，更多是为了以后的发展;

　　四、跳槽结果

　　跳槽并不一定是好的，也不一定是坏的，大多数人还是认为越跳越好，少部分人觉得跳槽失败了，原因当然有很多;

　　五、跳槽对于职场女性来说

　　很多职场女性会随着年龄的增长，开始有转行的想法，想要做一些相对比较稳定的工作，例如从事行政、加入人事部等;

　　如果一个公司的人员流动率非常大，肯定是不利于公司发展的，当然如果一个企业越做越好，在员工福利方面也是应该随着提升的，这样人才流失率才会降低， 而人才流失率低，那么这个企业也会越来越好，这两者是存在一定的关系的;好了，小编今天的介绍就到这里了，希望对你有所帮助!对于应届毕业生来说，刚出来工作的第一年，不要太在意工资的问题，是否能学到真本事才是最重要的，不要一味的“向钱”看，不然最后后悔的还是自己。若是工作好几年的小伙伴，在跳槽前一定要先了解一些跳槽陷阱哦，这样才能让你跳槽成功！