资深HR告诉你怎么样谈跳槽原因？

　　又到了跳槽的季节，虽然说每个人跳槽都有其自己的原因，当在面试的时候，最常见的问法就是“为什么离开原来的公司?” 你会怎么回答呢？要注意的是巧妙回答跳槽原因是非常重要的，今天小编就为大家简单介绍下如何回答有关跳槽的问题。

　　这三个理由可不能采用：

　　一：估计大多数跳槽的主要原因都是因为对薪酬福利不满意，这点虽然没有错，但是在面试的时候，就要特别注意这个敏感问题，特别是职场新人，毕竟对职场新人而言，学习和积累实力在这个阶段就远远比薪资更重要的，此外你还需要学会自我分析，例如工作中的付出和回报是否成正比?我是对薪酬不满还是对精神不满?我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?这些问题都需要好好思考下，对职场新人是有很大的帮助的，如果不清楚原因出现在哪里?不知道如何解决?同样HR也看在眼里，那么你跳槽成功的可能性就会降低很多。

　　二：也有人的理由是上家公司老板不好，这也是个大忌讳。不每一家公司的企业文化和经营理念都是不同的，即便你不喜欢上家公司的文化和状况，但也不可以发表诋毁性的言论。同时也不可以把责任和错误全推到对方身上。你不认可，并不代表真的不好，只是你无法接受而已。如果你不能适应而去排斥，更严重的是去诽谤它，这样做只会让别人觉得你职业操守有问题。这样人，HR肯定是不会要的。在面试的时候，多从自身问题出发，思考，从而寻找解决办法，不断反省，这样的人才更容易被HR看中。

　　三：有些人以上家公司人际关系太复杂而选择离职，其实在HR心中，这根本不不算什么，俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，无论你在什么企业，都需要面对这样的问题，你无法适应，归根到底就是你自己的问题，此外，所有的工作都是讲究团队协作的，如果你不会处理人际关系，那就无法融入到整个团队，也无法帮助团队成长。这样的人公司是不会用的。

　　比较合理的跳槽原因有哪些：

　　1.人岗吻合率较低

　　2.没有成就感

　　3.企业发展较慢

　　4.个人成长问题

　　5.职业规划问题

　　6.用人机制问题

　　以上就是有关跳槽原因的相关回答，大家要注意的是，在回答跳槽理由不单是为自己澄清，最重要是传递给新公司信任感和信心。无论你的跳槽的理由是什么，你要清楚的知道自己的职业目标和职场原则，而不是为了取悦所应聘的公司。