怎样的简历才能赢得HR的关注

　　很多人在制作好了简历之后，总是担心做的不够好，一直改一直改，结果投递出去了，面试通知仍然不多，这种情况很多人都会碰到，对于找工作的激情也会渐渐淡下来。纵然面试不多可能有多方面的因素决定，但是如果是在简历方面出现问题，就很可惜。

　　1. 内容紧紧有条，便于浏览

　　如果一个公司要招人，人资每天看的求职简历就会非常多，要从众多的求职信息中筛选出符合要求的人来，都是通过个人工作经验信息，以及个人技能等主要方面来初步决定这个求职者是否符合要求的。

　　所以在罗列这些重要信息时，需要紧紧有条的进行排列，按照一定的顺序进行排列，否则东一榔头西一棒子，人资看的太累就会直接跳过，这样就太可惜了，但是同时也反应出这个求职者没有条理性，当然就不容易被关注。

　　2. 有选择性的记录个人能力

　　在人资浏览信息时，个人能力方面的信息也是重要的参考价值，比如从事工作当中给公司带来了哪些较大的好处以及获得了哪些重要的荣誉等等，这些信息能够证明工作状态以及工作能力是怎样的，所以这方面的信息可以多写一点。

　　而一些不重要的内容则是可以少记录一点，同时对于一些工作案例，也不是每个都要记录在简历上，这样可能会导致整个简历有很多张，这样人资也并没有时间一一进行查看，反而会直接忽略掉，因此有针对性的记录重要的个人能力信息就可以。