面试官笔记（1）：面试官会怎样筛选简历？

　　对于以下几类简历，面试官往往会特别注意：第一类是仅仅从简历上来看就非常适合的应聘者。基本上所有的职位

　　对于以下几类简历，面试官往往会特别注意：

　　

　　第一类是仅仅从简历上来看就非常适合的应聘者。基本上所有的职位都会遇到这种情况，这种简历也是面试官最喜欢看到的。

　　

　　第二类是简历本身字面上看没有太多精彩的地方，但是却能够从某个单独的点上彰显出应聘者有趣的个性。比如，一个对旅游特别有兴趣的应聘者，将自己穷游的经历写在了个人经历中；或者是学校万米长跑记录的保持者；或者在大学期间坚持做志愿者，等等。

　　

　　第三类是学霸或者学渣。成绩特别好，年年奖学金，但是没有什么活动经历，这样的简历面试官当然也喜欢，因为至少说明这位应聘者智商不低，学习认真。成绩不好，但是活动做的多，各种尝试，差点退学，这样的简历面试官也喜欢，因为至少说明这位应聘者敢于折腾。

　　

　　当然，面试官自己看简历也会遇到很纠结的局面。比如学习不好也不坏，社会活动也做一点，也没有什么有趣的特点。这样的简历占到了简历总数的40％以上。这种情况在王伟看来是属于可面可不面的简历，如果面试人数足够，则不会不通知这些简历的应聘者面试。

　　

　　筛选简历是个高强度的体力与脑力活，但肩负着重大责任。有效的简历筛选将会让整个面试和人才选拔的过程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份简历都意味着信任，是应聘者对企业的信任。从简历筛选开始，到后面逐步的面试过程，都是企业与应聘者不断加深信任的过程。

　　

　　“老王，我们统计发现，截止到今天凌晨，简历数量已经突破1500份。但是非目标城市的院校比例大概有40％。”这天开会时张倩向王伟报告，“属于目标城市，但是不属于我们发布招募信息的高校的简历比例大概有20％。”

　　

　　张倩在报告完毕后，看着王伟，当然是希望得到对这个数据的解读。

　　

　　“这个很正常。”王伟还没有来得及开口，倒是陈平抢先说话了。

　　

　　陈平接着说：“大家在求职时，最先关注的是在自己学校发布的人才需求信息。但是并不是每个学校都是那么幸运，有那么多好的公司和组织来发布需求信息。这样一来，一些发布人才需求信息较多学校的周边院校，就会有同学来围观或者寻找自己感兴趣的机会。”

　　

　　徐凡补充说：“而作为用人单位来讲，也并不是会在所有的高校和渠道发布人才需求信息。比如，在某个城市的有代表性的几个高校发布信息，那就足以辐射到周围的高校了。”

　　

　　“所以，作为面试官，不能对非目标城市的院校的简历，以及在目标城市中但是没有发布人才招募信息的高校的简历有任何偏见。或许，在这些简历中，你会发现玉石。”王伟说，“但是也要学会判断其中的一种情况，那就是海投的简历。这种简历会占到一定的比例。”

　　

　　王伟所说的海投简历，指的是求职者将自己的简历同时投递给当时在求职市场上招募的所有或者很多企业的行为。海投简历意味着求职者自己也不清楚自己究竟想要一份什么样的工作，折射出的是求职者的茫然与无助，想借助于运气看是否有面试通知。

　　

　　其实海投简历的行为是很容易被面试官发现的。海投的简历没有明确的求职意向，对应聘职位、应聘公司都会做出模糊或者忽略处理。往往在应聘职位等简历必需的栏目中是空白或者在简历中完全没有这一栏。海投简历的求职者会将放在邮件正文或者简历第一页的求职信做完全没有个性的处理。而求职信的目的是为了让面试官在还没有看求职者的简历时，就能够了解求职者阐述的自己和应聘机会之间的契合度。海投简历的求职者会把个人的经历不做任何有利于某类型企业的处理，在面试官看来，这种经历是没有主线的。更有甚者，在海投简历时，将所有收件的公司邮箱都显示在了收件人一栏，海投之举一目了然。