简历投出去却音信全无？都是因为你简历里没有这5点

　　“每位HR在拿到一份简历后，为了保证自己的工作效率，查看一份简历的时间，大多连一分钟都不到”，这样的

　　

　　“每位HR在拿到一份简历后，为了保证自己的工作效率，查看一份简历的时间，大多连一分钟都不到”，这样的话你肯定听了无数次了。HR擦亮了眼睛，专挑“干货”来看，你有“货”，那就邀请你来面试，没有“货”，那你的简历只有被筛掉。那到底简历里哪些内容在HR眼里是“干货”？我们要写出哪些内容，才能让HR为我们的简历多瞩目几秒？我们也请教了多位HR，请他们说出了自己在查看简历时，最注重什么？每次投递简历都石沉大海的你，还不快来学习一下：

一，手里的资源
二、多去的经历
三，解决问题的能力
四，知识储备
五，自我评价
这是HR最看重的一个品质，你来应聘销售，你手里有多少客户？你来应聘财务，你能搞定多少贷款？这些你所具备的资源，都是你找工作的筹码，它们能帮助到你，在第一时间，吸引到HR的目光。你过去在工作中，如果取得了不错的成绩，一定要写进简历里。这在一定层面上反映出了你的过去的工作能力，这也是HR在看简历时，会着重查看的一个点。如果你过去在工作岗位上就已经很优秀了，那HR有理由你的“优秀”会继续延续下去。公司招你进来，是要你能够为公司解决问题的。那你是否具备解决问题的能力，这也是HR关心的。所以在投递简历前，不妨了解一下公司的业务，和自己应聘岗位的具体工作内容。
写好一份工作计划，随简历发出，谈谈你对应聘的这份工作的理解，让HR看到，你来到公司确实能够为公司解决实际的问题。要是你是HR，你说这样的人才，你会不邀请来面试一下吗？其实这一点是与第三点平行，针对的是刚毕业的大学生，因为刚毕业，工作经验的缺失，还没有培养出优秀的工作能力。所以HR希望能够在简历里，看到你与这份工作的匹配度，也就是你的专业素养，你的知识储备。但要注意，不要只是单纯罗列，自己看了什么书，自己考取了什么证，最重要的，是要把自己的知识储备转换为工作能力给展示出来。自己曾经有无运用过所学的知识，处理过实际的工作难题。这才是HR最想要看到的。如果你珍惜这个工作机会，就不要在简历上写“精通......熟练......技能”了，工作很多年的大牛都不敢这样说，所以谨慎用词。
而正确的自我评价，是从公司的招聘要求出发，公司需要什么样的人才，把自己的契合之处，写出来。比如公司需要有文案写作能力的人才，比起“精通各类文案写作”，“自己何时何地写过哪些文案，获得过什么奖/取得什么样的成绩。”这才是HR最想看到的。切忌在简历上，写套话：“开朗大方，热情活泼”，HR看到这样的自我评价，只会摇头。