着力突出HR认可的简历好经验

　　职场上，大多企业喜欢岗位对口，招来就用的人才，于是经验成了求职的第一门槛。有多少年的工

职场上，大多企业喜欢岗位对口，招来就用的人才，于是经验成了求职的第一门槛。有多少年的工作经验？有什么突出业绩？HR审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在简历上如何恰当描述工作经验？让我们先来看看几份问题简历。

　　简历一：经验散乱互不相干

　　小王，某知名会计学院2007届法学专业毕业生，无工作经验。实习经历：1.在某文化公司实习3个月，承担会展服务、策划等工作；2.任肯德鸡餐厅服务员2个月；3.在某公司从事出纳工作2个月；4.在某公司担任前台4周。

　　小王告诉记者，自己所在学校的拳头专业是会计，自己学的却是法律，再加上法律专业毕业生求职本来就非常困难，因此一直感觉就业方向迷茫。小王在大学期间有意识地通过实习来弥补弱势，她通过亲戚朋友的介绍，分别有了4次实习经历，在同学中算比较突出了。对于记者提出的实习经历都太短暂，4段实习经历之间毫无关联等问题，她回答说：好不容易有了一点实习经验，当然要全部写上去，总之经验越多越好，没准某项经验能和职位沾上边。工作经历真的是堆砌得越多越好？这些散乱的工作经历真的能给小王的求职增加砝码？

　　简历二：描述笼统无具体业绩

　　小张有过3次跳槽经历，分别在4家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管，共有有4年销售工作经验。本次求职，他希望谋求更高的职位，如销售经理、区域通路等。他把自己的经验作了一番大致的描述：经历过公司电子产品知识的培训，了解公司产品和客户群，负责制定季度销售计划和队员销售指标的分配，并且时刻督促团队联系客户，开拓并维护客户，拥有稳定的客户群。

　　小张告诉记者，他把这4年来的经验收获做了梳理，并形成文字放在简历中。他感觉自己在销售的岗位上踏踏实实地一步步前进，应该能胜任销售管理的工作。然而大家都知道，销售工作是靠业绩说话的，小张简历中的一大堆文字只是笼统的陈述，对多年来在各家公司所做出的销售业绩或利润数据只字未提。这样的简历，如何让HR信服，如何在众多的简历中脱颖而出？

　　指导：抛弃假大空，突出亮点

　　写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系；要么描写假大空，没有业绩数据，少有亮点。那么经验如何撰写才适宜？可注意以下几个要点：

　　经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

　　经验与应聘职位一致。每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。

　　经验必须突出业绩。市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出做了什么，更要突出取得了怎样的业绩。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一；又比如你的策划方案获得了奖项；还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。

　　经验最好找出亮点。除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼荣誉。比如明星员工、三八红旗手、优秀员工、学习标兵、首席、领军人物等，这些荣誉是经验中最可贵的亮点，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。