安全教育培训工作计划

　　一、培训目的

　　为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20XX年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

　　二、安全教育培训的对象

　　1.公司主要负责人、分管安全生产领导;

　　2.公司中层管理人员;

　　3.公司、分厂各级班组长以上管理人员;

　　4.新员工、停岗及转岗人员;

　　5.特种作业人员;

　　6.除上述以外的其他从业人员。

　　三、培训目标

　　1.提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;

　　2.提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;

　　3.减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

　　4.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

　　5.特种作业人员持证上岗率为100%。

　　6.新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

　　7.员工每年安全再培训参训率为100%。

　　四、培训内容

　　1.国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

　　2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

　　3.安全管理方法知识;

　　4.危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析;

　　5.职业卫生安全防护知识;

　　6.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

　　7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

　　8.相关的事故案例学习分析、总结等。

　　五、培训形式

　　为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

　　可采取的培训形式有：

　　1.外派培训;

　　2.4月下旬邀请临沂市安全培训专业老师来公司授课;

　　3.公司内部教育培训。

　　(1)会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、

　　作业班前会、事故现场会等。

　　(2)宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

　　(3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

　　(4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

　　(5)召开座谈会讨论。

　　(6)现场操作演示、展示。

　　(7)事故应急处置模拟演练。

　　(8)事故案例分析讨论。

　　六、培训要求

　　1.各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

　　2.在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

　　3.每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

　　4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：

　　每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表

　　a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。

　　b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

　　c、以上培训资料需认真保管，以备查验。